Beim Thema Hybridarbeit sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber geteilter Meinung. Die Arbeitnehmer begrüßen das hybride Arbeiten und seine Vorteile. Viele Arbeitgeber hingegen sehnen sich nach einer Rückkehr zum Büroleben vor dem Covid, während sie gleichzeitig mit Herausforderungen wie schrumpfenden Budgets und angespannten Talentmärkten zu kämpfen haben.
Um Führungskräften dabei zu helfen, die Interessen der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens in Einklang zu bringen, hat Microsoft 20.000 Menschen weltweit befragt und Billionen von Microsoft 365-Produktivitätssignalen, LinkedIn-Arbeitstrends und Glint People Science-Ergebnisse analysiert. Die Daten deuten auf drei Umstellungen hin, die Führungskräfte vornehmen müssen, um Mitarbeiter für neue Arbeitsweisen zu befähigen. In diesem Blog erfahren Sie mehr über die drei Umstellungen, die Mitarbeitern und Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
