Over hybride werken zijn werknemers en werkgevers verdeeld. Werknemers omarmen hybride werken en de voordelen ervan. Aan de andere kant verlangen veel werkgevers terug naar het kantoorleven van voor de crisis, terwijl ze te maken hebben met uitdagingen zoals krimpende budgetten en een krappe talentenmarkt.
Om leiders te helpen een evenwicht te vinden tussen de belangen van werknemers en het succes van de organisatie, heeft Microsoft wereldwijd 20.000 mensen ondervraagd en biljoenen Microsoft 365-productiviteitssignalen, LinkedIn-arbeidstrends en Glint People Science-bevindingen geanalyseerd. De gegevens wijzen op drie pivots die leiders moeten maken om mensen in staat te stellen op een nieuwe manier te werken. Lees deze blog om drie pivots te verkennen om werknemers te laten floreren en organisaties te laten slagen.
